辦公家具配套包含哪些,首先需要確定你需要購置的辦公家具的使用環(huán)境,目前主要分為領導辦公家具、職員區(qū)辦公家具和會議室辦公家具。 領導辦公室辦公家具配套應該包含以下產(chǎn)品:班臺、文件柜、辦公沙發(fā)茶幾。另外,領導辦公室的主要靈魂家具是班臺,其他的產(chǎn)品都需要配合班臺風格選擇,共同營造一種同樣風格,才能體現(xiàn)使用者的性質。 職員辦公區(qū)辦公家具配套應該包含以下產(chǎn)品:辦公桌、辦公椅、屏風卡位、活動文件柜等。職員辦公區(qū)是人員比較集中的空間,需要極大限度利用辦公空間,職員區(qū)的辦公家具選擇需要以整體感為標準,同樣的色調(diào)能夠讓公司看起來簡潔統(tǒng)一、大方得體。 會議室辦公家具配套應該要有:會議桌、會議臺、會議椅、演講臺。根據(jù)會議人數(shù)的不同,采購人員在購置時候需要選用不同的樣式和規(guī)格。
選購建議
一、量身定作
購置前應測量一下本人辦公室的尺寸和面積巨細,然后再依據(jù)公司的公司文化、運作方法以及營業(yè)的需求,構想一下室內(nèi)的平面結構、風水格式等,使家具巨細與辦公室的面積、高度相吻合,防止辦公家具布建后未能契合需求。
一、寧缺毋濫
辦公家具不是耗費品,在選購時應對峙“寧缺毋濫”的準則,不克不及把辦公室塞得滿滿的,要依據(jù)運用上的需求添購,而辦公家具擺放的面積建普通不該超越室內(nèi)面積的50%為佳。
一、鞏固耐用
要求高質量,名副其實、健壯可靠。若是純木制家具,留意其含水量不克不及超越12 %,選購榫接構造而非釘槍拼制。 辦公家具須樸直,對角線必需一致,落地要平穩(wěn),五金構件該當結實,而門和抽屜該當開啟靈敏。 皮革制的辦公家具外表必需平整,無氣泡,無龜裂,拼縫嚴整等。
一、風格一致
樣式、風格和色彩應該是一致且和諧的,而在細部有所轉變。辦公家具的選配要具有留意“顏色和品嘗”,須與公司文明與營業(yè)性質共同。
一、預留空間
憧憬轉變是現(xiàn)代人們常有的消操心理,而辦公室的安插與家具的選購也是如斯。一個辦公室裝飾得再美麗、奢華,但跟著工夫的推移,這種新穎感和美感也會隨之削弱。所以辦公室內(nèi)家具不成擺放得太滿,要為調(diào)整家具的地位留有余地,建議選擇可運動調(diào)整的辦公家具,以利將來調(diào)整的空間。 建議選擇可活動調(diào)整的辦公家具,以利未來調(diào)整的空間。
辦公家具選擇非常重要,不僅僅是知道辦公家具工廠的規(guī)模大小還需要從自己公司來考慮權衡。辦公家具通過多年對辦公家具的銷售從購買者身上了解到消費者需求辦公家具的真正需求,以此推薦成下面消費者購買辦公家具的技巧。
:購買前應丈量一下自己辦公室的尺寸和面積大小,然后再根據(jù)公司文化、運作方式以及業(yè)務的需要,構思一下室內(nèi)的平面布局、風水格局等。使家具大小與辦公室的面積、高度相吻合,避免辦公家具布建后未能符合需求。
第二:要求高品質貨真價實、結實牢靠。若是純木制家具,注意其含水量不能超過12%,選購榫接結構而非釘槍拼制。辦公家具須方正,對角線必須一致,落地要平穩(wěn),五金構件應當牢固,而門和抽屜應當開啟靈活。 皮革制的辦公家具表面必須平整,無氣泡,無龜裂,拼縫嚴整等。
第三:辦公家具不是消耗品,在選購時應堅持“寧缺毋濫”的原則。不能把辦公室塞得滿滿的,要根據(jù)使用上的需求添購,而辦公家具擺放的面積建一般不應超過室內(nèi)面積的50%為佳??钍?、風格和色調(diào)應該是統(tǒng)一且非常搭配的,而在細部有所變化。辦公家具的選配要具有注意“色彩和品味”,須與公司文化與業(yè)務性質配合。
第四:向往變化是現(xiàn)代人們常有的消費心理,而辦公室的布置與辦公家具的選購也是如此。一個辦公室裝飾得再漂亮、豪華,但隨著時間的推移,這種新鮮感和美感也會隨之減弱。所以辦公室內(nèi)家具不可擺放得太滿,要為調(diào)整家具的位置留有余地,建議選擇可活動調(diào)整的辦公家具,以利未來調(diào)整的空間。
辦公屏風的長度主要是根據(jù)辦公桌的長度來決定的,屏風高度的主要分為以下幾個尺寸:1.2m、1.3m、1.4m、1.6m、1.8m等尺寸。一般的情況下,較高的辦公屏風比較適合行政人員以及需要安靜工作環(huán)境的工作人員;稍矮一點的屏風,既能為員工創(chuàng)造一個比較私人的空間,也有利于提高工作的效率;而特矮的屏風,可以有效的加強工作人員之間的溝通,也會使得辦公空間會更寬敞一些。另外屏風由于材質的不同,所以也導致它厚度也是不盡相同的,一般屏風的厚度主要有1.5mm、2.5mm、4mm、5mm、6mm等。除此之外,屏風部件的顏色和產(chǎn)品整體的價格等方面也是需要注意的??偟膩碚f,在選購時,切忌脫離公司的實際情況。