職稱分為初、中、高級。 職稱，在用人單位福利方面有很大的福利待遇的，而且在選拔、提拔干部時，也有很大的作用（優(yōu)先）。 職稱的用處是非常廣泛的。企業(yè)資質(zhì)需要、投標(biāo)需要、上崗需要。 雖然工地上全是包工頭的土八路，實際招標(biāo)時，要求都是中級工程師職稱以上。 大型項目，對技術(shù)負(fù)責(zé)人要求必須是擁有高級工程師職稱的。 有些考試也是與工程師有聯(lián)系的，比如監(jiān)理工程師，要求獲得中級職稱三年以上。

作用意義 職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。 職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。 職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

中級職稱評審多少分才能通過分為三種，種是職稱英語和計算機(jī)的分值，現(xiàn)在不用擔(dān)心了，因為早在2016年就已經(jīng)取消職稱英語和計算機(jī)了，所以說不用擔(dān)心這兩項的分值問題，直接都是免考的;第二種是考中級職稱的分值，這個就是所謂的一年一次的職稱考試，熊職稱并不做職稱考試，相對不專業(yè)，所以說請咨詢您所報考的機(jī)關(guān)單位;第三種是參加職稱評審的時候?qū)＜医o您打分的分值，這是根據(jù)人才情況所做的綜合評分，有人說60，有人說80，其實中級職稱評審多少分才能通過這個問題并沒有一個死答案，準(zhǔn)確來說要看不通過率。

思想政治 遵守國家法律和法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。 任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上延遲申報： （一）年度考核基本稱職及以下或受單位通報批評者，延遲1年申報。 （二）受記過以上處分或已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，延遲2年申報。 （三）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年申報。