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    隨州市工程師職稱(chēng)評(píng)審,專(zhuān)業(yè)服務(wù),價(jià)格優(yōu)惠

    2025-02-05 07:06:01 4029次瀏覽
    價(jià) 格:面議

    職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。

    職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格,它不是職務(wù)。是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后,經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。

    中級(jí)工程師年限要求:

    ⒈ 中專(zhuān)畢業(yè):在同專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)期滿1年,可認(rèn)定為技術(shù)員,再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年可認(rèn)定助理工程師。

    ⒉ 大專(zhuān)畢業(yè): 在同專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)期滿1年,可認(rèn)定為技術(shù)員,再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年,可認(rèn)定為助理工程師。

    ⒊ 大學(xué)本科畢業(yè): 在同專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)崗位上見(jiàn)習(xí)期滿1年,可認(rèn)定為助理工程師,再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年可晉升工程師(中級(jí))。

    ⒋ 雙學(xué)士學(xué)位獲得者,可認(rèn)定為助理工程師,再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年,可晉升工程師(中級(jí))。

    ⒌ 碩士學(xué)位獲得者,在本專(zhuān)業(yè)工作1.5-3年,可認(rèn)定為工程師(中級(jí)).

    認(rèn)清自身的資格

    1、學(xué)歷要求

    雖然也有初中生在經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習(xí)操作后也是可以評(píng)審,但是學(xué)歷越高,自身工作年限要求。博士的話畢業(yè)后直接可以評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)。

    2、工作年限

    不同的學(xué)歷,對(duì)于工作年限有要求。

    助理級(jí)別職稱(chēng)評(píng)定:初中以下學(xué)歷需要10年以上學(xué)歷;高中需要7年;中專(zhuān)需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)3年以上;大專(zhuān)則需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)2年;本科需要一年;

    中級(jí)職稱(chēng):初中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)15年+4年助理以上;中專(zhuān)高中10年+4年助理;大專(zhuān)6年+4年助理;本科5年+4年助理:

    高級(jí)職稱(chēng):中專(zhuān)高中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)20年+5年中級(jí);大專(zhuān)15年+5年中級(jí);本科10年+5年中級(jí);

    3、特殊情況

    當(dāng)然,也有破格申請(qǐng)職稱(chēng)的情況。一般是獲取國(guó)家認(rèn)可的科研獎(jiǎng);獲得表彰;帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益;以及其他方面的一些專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)。

    如果你是在畢業(yè)之后入職的是民營(yíng)企業(yè),那么職稱(chēng)的作用或許就不大了,而且有些企業(yè)的人力資源部也不會(huì)通知你去評(píng)審什么職稱(chēng),如果個(gè)人也想評(píng)定相應(yīng)的職稱(chēng),那么這就需要個(gè)人自己去準(zhǔn)備相應(yīng)的材料,有必要的可以找公司人力協(xié)助蓋章證明,并通過(guò)相應(yīng)的渠道提交到當(dāng)?shù)厝肆ι鐣?huì)保障局參加評(píng)審。雖然民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)的職稱(chēng)意義也許不大,但是在大多的企業(yè)內(nèi)部也會(huì)有一套自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),比如初、中、高級(jí)或T1-Tn級(jí)等,每個(gè)級(jí)別跟相應(yīng)的工資掛鉤,級(jí)別的評(píng)定,一般是由直接上司或老板,根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、工作的成果甚至個(gè)人感情喜好來(lái)評(píng)定給予一定的級(jí)別。

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