工程師職稱論文重點注意四大項：

一、工程師職稱論文要遵守基本的論文格式和內容編輯要求。

二、注意期刊對文章的要求，同樣還要注意職稱論文發(fā)表期刊等級。

三、選題的要求，就是人家會規(guī)定題目的范圍。

四、文章格式要求,就是論文應該以什么格式展現。

中級工程師職稱評審中設計到的主要分數項為：學歷、專業(yè)、業(yè)績、年限等，這是人才的基本加分項，這幾項在工程師評審中占比70%以上，如果說分數過低，后面還沒有其他加分項加持，必然會直接影響人才的通過率，所以說先滿足這幾個基本項即可在職稱評審中占有極大優(yōu)勢。

學歷和專業(yè)方面：越高越好，專科、本科學歷評定中級職稱的人才多，但是研究生、碩士、博士學歷占優(yōu)勢，?？茖W歷畢業(yè)以后理論上七年才可以，而且這七年中肯定是要求您必須從事的行業(yè)和您所學的專業(yè)屬于相關專業(yè)，如果您學的建筑，結果這七年壓根就沒有干過建筑相關行業(yè)的工作，那么理論上評審的時候是沒法參加的，因為你無法提供業(yè)績。

作用意義

職稱是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業(yè)技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業(yè)技術和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據。對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

職稱分為初、中、高級。

職稱，在用人單位福利方面有很大的福利待遇的，而且在選拔、提拔干部時，也有很大的作用（優(yōu)先）。

職稱的用處是非常廣泛的。企業(yè)資質需要、投標需要、上崗需要。

雖然工地上全是包工頭的土八路，實際招標時，要求都是中級工程師職稱以上。

大型項目，對技術負責人要求必須是擁有高級工程師職稱的。

有些考試也是與工程師有聯系的，比如監(jiān)理工程師，要求獲得中級職稱三年以上。