需要走職稱破格評(píng)審和職稱考核認(rèn)定的人才，如果是破格評(píng)審的話，人才提交職稱申報(bào)材料的時(shí)候更注重業(yè)績和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)層面，因?yàn)橄鄳?yīng)國家人才戰(zhàn)略的號(hào)召，不拘一格降人才嘛!針對(duì)于某些能力比較突出的人才國家是會(huì)有適當(dāng)?shù)恼邇A斜的，還有就是職稱考核認(rèn)定的人才，研究生學(xué)歷人才畢業(yè)三年以后，可以直接參加中級(jí)職稱的考核認(rèn)定，這種情況的人才不需要提供業(yè)績材料和論文的。

有的機(jī)構(gòu)說需要聘任證書和繼續(xù)教育相關(guān)材料原件和復(fù)印件，導(dǎo)致現(xiàn)在很多人才也在問熊職稱這兩樣究竟是否需要提供，可以說中級(jí)工程師職稱評(píng)審截止到目前是可以不提供的，因?yàn)槭紫绕溉巫C書本身就不需要，這個(gè)無論是之前職稱評(píng)審還是說現(xiàn)在都沒有使用過，所謂聘任證書無非就是證明您在這家公司工作，這個(gè)社保繳費(fèi)記錄就能證明了，沒有必要提供聘任證書，職稱評(píng)審不通過不會(huì)是因?yàn)闆]有聘任書。

業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求

(1)要把自己工作的經(jīng)歷寫清楚。

(2)要把負(fù)責(zé)或參與的主要項(xiàng)目寫清楚。

(3)要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎(jiǎng)勵(lì)寫清楚。

(4)字?jǐn)?shù)不少于 1500 字。

4.交驗(yàn)畢業(yè)證、初級(jí)職稱證原件。

5.《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試合格證》。

6.其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料。

7.一寸彩照6張，身份證，學(xué)歷證復(fù)印件各兩份。

凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的，概不受理。

所謂提供幾年的年度考核表的問題很多人才不知道該怎么弄，因?yàn)樵u(píng)定中級(jí)職稱本科需要五年，?？菩枰吣?，很多人才尤其是自己做的僅僅提供一年的年度考核表，這是不行的，中級(jí)工程師職稱評(píng)審要求一般都是近五年，多得需要七年，所以說人才在組材料的時(shí)候切記不要低于五年考核表，很多人才職稱評(píng)審不通過和這個(gè)有關(guān)。