認(rèn)證全球GRS回收標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則：

參與材料回收的實(shí)體應(yīng)：

1. 驗(yàn)證回收材料的所有來源是否具有相關(guān)功能的合法授權(quán)，并保存相關(guān)文件的副本。

2. 所有回收材料供應(yīng)商（涉及材料收集和/或材料集中的實(shí)體）持有有效的回收材料供應(yīng)

商協(xié)議

3.收集并保留所有回收材料投入的完整回收材料申報表?；厥詹牧仙陥蟊砀駪?yīng)至少每年收集一次，或者當(dāng)回收材料來源發(fā)生變化收集

4.檢查回收材料的所有進(jìn)貨，以確認(rèn)它們不是原始材料；確認(rèn)是否正確識別了消費(fèi)前或消費(fèi)后。保留檢查記錄

5.為所有出貨的 GRS 認(rèn)證產(chǎn)品申請交易證書。

從自己的處理過程中收集回收材料的材料回收商，應(yīng)保留以下記錄以驗(yàn)證其回收量：

1.進(jìn)入回收過程的所有材料的記錄。

2.回收材料的描述和廢物被收集的階段。

3. 任何其他相關(guān)轉(zhuǎn)讓票據(jù)

4.回收材料申報表可代替上述記錄

GRS供應(yīng)鏈要求：

聲明的回收材料應(yīng)遵循從投入到終產(chǎn)品的完整、經(jīng)過驗(yàn)證的監(jiān)管鏈。

1.生產(chǎn)要求的應(yīng)用：參與 GRS 產(chǎn)品生產(chǎn)和貿(mào)易的組織須遵守 GRS 認(rèn)證?！叭蚧厥諛?biāo)準(zhǔn)”要求遵守“含量聲明標(biāo)準(zhǔn)”的要求，“聲明的材料”被替換為“GRS 材料

2.生產(chǎn)和貿(mào)易：除了 CCS 的要求外，參與 GRS 產(chǎn)品生產(chǎn)或貿(mào)易的所有組織都應(yīng)遵守以下要求：

（1）所有進(jìn)入供應(yīng)鏈的回收材料應(yīng)具有經(jīng)認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的有效交易證書（TC）

（2）應(yīng)在每個認(rèn)證現(xiàn)場分別記錄每個批次的消費(fèi)前和消費(fèi)后材料含量百分比，并記錄在交易證書上。

（3）GRS 產(chǎn)品年?duì)I業(yè)額少于 10,000 美元的交易商，以及僅向終消費(fèi)者銷售的零售商免除認(rèn)證

義務(wù)；只要它們不（重新）包裝或（重新）標(biāo)記 GRS 產(chǎn)品。GRS 產(chǎn)品年度營業(yè)額少于 10,000

美元的豁免交易商，必須由認(rèn)可的認(rèn)證機(jī)構(gòu)注冊，并在其年?duì)I業(yè)額超過 10,000 美元后，或

者計(jì)劃（重新）包裝或（重新）標(biāo)記 GRS 產(chǎn)品時立即通知認(rèn)證機(jī)構(gòu)。

（4）如果在回收和未經(jīng)利用的投入之間存在生產(chǎn)損失率不同的情況，認(rèn)證組織應(yīng)通過其每種材

料的質(zhì)量平衡公式來解決這個問題，以表明所做的計(jì)算可解釋該差異。

（5）GRS 產(chǎn)品的買家將負(fù)責(zé)為須認(rèn)證的投入材料的具體標(biāo)準(zhǔn)或要求設(shè)定進(jìn)一步的要求。這些附

加要求獨(dú)立于 GRS 及其認(rèn)證過程

社會政策

一：認(rèn)證組織應(yīng)制定明確的政策，以確保符合 GRS 的社會要求。這些政策應(yīng)包括：

1.認(rèn)證組織內(nèi)分配一名或多名負(fù)責(zé)確保社會責(zé)任的人員。不要求該職位完全服務(wù)于管理企業(yè)

的社會原則，而是將該角色作為其職責(zé)的一部分。

2.工人應(yīng)了解“社會要求”部分列出的社會要求政策

二：紀(jì)錄保持

1.認(rèn)證組織應(yīng)提交一份已簽署的文件，確認(rèn)其承諾符合“社會要求” 部分中概述的 GRS 社會要求。

2.認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)提交所有相關(guān)的政策文件和培訓(xùn)記錄，參照現(xiàn)行的規(guī)程保護(hù)工人的權(quán)利和安

全。

社會要求：

強(qiáng)制、保稅、契約和監(jiān)獄勞工

（1）所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

（2）禁止一切形式的強(qiáng)制勞動或強(qiáng)制勞動，包括不符合勞工組織第 29 號公約的監(jiān)獄勞工

（3）認(rèn)證組織不得要求工人提供存款/財務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件（如護(hù)照、身份證等），也

（4）不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

（5）禁止保稅。認(rèn)證組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費(fèi)、罰款

或其他方式承擔(dān)債務(wù)。

（6）禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認(rèn)證

組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。

童工

認(rèn)證組織應(yīng)遵守：

（1）全國就業(yè)年齡；（2）或完成義務(wù)教育的年齡；（3）或任何其他指定的例外；

（4）不得雇用任何 15 歲以下的人員，以其中年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第 138 號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)啬挲g法定為 14 歲，那么這個較低的年齡可能適用

（5）認(rèn)證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童有利。

（6）認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其健康、或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用 18 歲以下的青年工人。

3.結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)

（1）工人有權(quán)不經(jīng)認(rèn)證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團(tuán)，有權(quán)集體

討價還價。認(rèn)證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權(quán)自行選擇參加工

會。認(rèn)證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團(tuán)的組建營造敵

對氣氛。

（2）根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律的限制或禁止，認(rèn)證組織不

得阻礙其他形式的獨(dú)立、自由的工人代表和協(xié)商。

（3）根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證組織不得因?yàn)楣臅T身份或合法工會活動，而歧視或以其他

方式懲罰工人代表或工會成員。

（4）認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，允許工人代表進(jìn)入工作場所，履行代表職能。

4.歧視、騷擾和虐待

（1）認(rèn)證組織應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機(jī)會平等。

（2）認(rèn)證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、

懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個人特征，從

事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉

升、紀(jì)律、終止或退休。

（3）認(rèn)證組織應(yīng)尊重的對待所有員工。

（4）認(rèn)證組織對就業(yè)條款和條件的處理，應(yīng)根據(jù)個人的工作能力，而不是以個人特點(diǎn)或信仰為

依據(jù)

（5）認(rèn)證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進(jìn)行身體和心理懲

罰。

（6）認(rèn)證組織應(yīng)制定書面紀(jì)律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀(jì)律處分

5.健康和

（1）根據(jù)有關(guān)適用的健康與原則，進(jìn)一步界定健康和條款，以適應(yīng)不同行業(yè)的具體情

況和相關(guān)危害：

（2）認(rèn)證組織應(yīng)在所有工作和住宅設(shè)施中提供、清潔的環(huán)境，并建立和遵循一套明確的職

業(yè)健康和規(guī)程。應(yīng)對所有工作人員明確說明應(yīng)急程序，明確規(guī)定危險程度。

（3）認(rèn)證組織應(yīng)采取適當(dāng)措施，防止在工作過程中產(chǎn)生、相關(guān)聯(lián)或出現(xiàn)的事故和健康損害，盡可

能在合理并切實(shí)可行的情況下減少工作環(huán)境中固有的危險因素。必要時應(yīng)提供適當(dāng)和有效

的個人防護(hù)裝備。

（4）認(rèn)證組織應(yīng)提供足夠的醫(yī)療援助和設(shè)施。包括為現(xiàn)場提供適當(dāng)?shù)膽?yīng)急救援（訓(xùn)練有素的工

作人員，足夠的設(shè)備和用品）。管理層應(yīng)建立遇到緊急情況時給予工作人員醫(yī)療援助的規(guī)

程。管理層應(yīng)尊重國家有關(guān)醫(yī)療援助和急救的法律。如果發(fā)生與工作有關(guān)的事故，雇主應(yīng)

負(fù)責(zé)確保工人得到醫(yī)療援助；這可能意味著需要利用保險來彌補(bǔ)潛在的成本。

（5）認(rèn)證組織應(yīng)向所有工人提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，以及合適的食品準(zhǔn)備和儲存衛(wèi)生設(shè)

施。

（6）認(rèn)證組織應(yīng)確保提供的工人住宅設(shè)施清潔。

（7）認(rèn)證組織應(yīng)將健康責(zé)任分配給高級管理人員。

（8）認(rèn)證組織應(yīng)對工人和管理層進(jìn)行定期健康和培訓(xùn)，并做記錄，對所有新的或重新分配

的工作人員和管理層應(yīng)重復(fù)進(jìn)行此類培訓(xùn)。相關(guān)培訓(xùn)將取決于健康和風(fēng)險的運(yùn)行和水

平。

（9）認(rèn)證組織應(yīng)提供充分的防火保障，確保建筑物和設(shè)備（包括提供的住宅設(shè)施）的強(qiáng)度、穩(wěn)定

性和性。

（10）認(rèn)證組織應(yīng)對化學(xué)品和其他危險物質(zhì)的廢物管理、處理和處置工作進(jìn)行充分的培訓(xùn)和管理。

6.工資、福利和就業(yè)條件

（1）所執(zhí)行的工作應(yīng)以符合國家立法和慣例、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)確定的認(rèn)可雇傭關(guān)系為依據(jù)；以其

中可提供更大保護(hù)者為準(zhǔn)。

（2）只有勞動合同、轉(zhuǎn)包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學(xué)徒計(jì)劃，

過度使用定期勞動合同或任何類似安排，不得用于避免遵守正常就業(yè)關(guān)系應(yīng)有的勞動或社

會保障法律法規(guī)。

（3）認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)通過提供達(dá)到或超過法定和/或行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體協(xié)議（以較高者為

準(zhǔn)）的工資、加班費(fèi)、福利和帶薪假，對其工人進(jìn)行補(bǔ)償，以其中較高者為準(zhǔn)。工資和正常

工作時間的補(bǔ)償應(yīng)滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。

（4）在就業(yè)之前，認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)向所有工作人員提供有關(guān)就業(yè)條件（包括工資）的書面和可理解

的信息；以及每次支付有償工資的細(xì)節(jié)。

（5）認(rèn)證組織不得扣除未經(jīng)國家法律規(guī)定或未經(jīng)授權(quán)的工資。認(rèn)證組織不得以扣除工資作為紀(jì)

律措施

（6）認(rèn)證組織應(yīng)向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括帶薪休假。

（7）認(rèn)證組織應(yīng)按照法律要求，并在適用情況下通過合同協(xié)議加倍補(bǔ)償所有加班費(fèi)。

7.工作時間

（1）認(rèn)證組織應(yīng)設(shè)定符合國家法律、基準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)的工作時間，以提供更大的

保護(hù)，確保工人的健康、和福利

（2）認(rèn)證組織應(yīng)尊重一周內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)允許工作時間——48 小時，不包括加班。工人不得定期工作

超過每周 48 小時。

（3）加班是自愿的，每周不得超過 12 小時，不得定期要求。

（4）認(rèn)證組織應(yīng)尊重所有員工的休息權(quán)，在工作班次之前提供休息時間，連續(xù)六天工作時至少

休息，并遵守公共假期和年休假。