職稱評定是人事人才工作的一個重要組成部分，是對人才資源進行評價使用的重要手段，職稱評定不僅是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點，也是社會關(guān)注的熱點。在當(dāng)今社會越來越多的人踴躍評定職稱，那么對于有部分學(xué)歷不夠，或者是從事的不是本專業(yè)的工作人來說，是不是就無緣職稱評審了呢？

下面要講解的的就是關(guān)于破格評審

破格評審是對有真才實學(xué)，成績顯著、貢獻突出的，但是在學(xué)歷、年齡、業(yè)績、論文等方面無法滿足職稱評審條件的人才可以不受學(xué)歷、資歷的限制，根究國家人才戰(zhàn)略，降低評審要求，直接評審的過程稱為破格評審。

工程師破格評審條件包括哪些呢？

①獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負責(zé)人。

②一般情況下職稱評審要求就是一篇即可，但是在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ趴梢运阕鞣掀聘裨u審的條件。

③直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

④擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級企業(yè)家或先進專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。

是不是所有人都可以破格評審呢？有沒有什么限制？

破格評審的話不是所有人都可以的，還需要滿足以下條件

1、學(xué)歷低或者工作年限不符，但是業(yè)績突出，對公司對社會的貢獻很大的，這里我們需要注意的是學(xué)歷和年限只能有一個不滿足

2、在年限不符這一條，工作年限問題可以降低，但是多不允許超過兩年;

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