人力資源管理師證書，其實(shí)某些程度上和學(xué)歷有著相似性。學(xué)歷高不代表能力強(qiáng)，有證書也不代表專業(yè)。

但高學(xué)歷就是比低學(xué)歷有優(yōu)勢(shì)，有證書也會(huì)比沒證書有競(jìng)爭(zhēng)力，很多時(shí)候都發(fā)揮著敲門磚的作用。

一位網(wǎng)友對(duì)“要不要考人力資源管理師”這個(gè)問題的回答，我特別贊同：你可以不拿出來，但你必須有

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的化。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)，以便實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的全過程。

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