眾所周知，面試是一種考察考生綜合素質(zhì)的測(cè)評(píng)方式，考生要將幾大測(cè)評(píng)要素完整地表現(xiàn)出來，才可能得到考官的青睞，可見其難度之大。因此在面試備考時(shí)，我們要做好充分的準(zhǔn)備,一方面是專業(yè)知識(shí)的準(zhǔn)備，另一方面是面試技巧上的把握。對(duì)于面試來說一般通過8個(gè)方面的測(cè)評(píng)要素來考查考生的基本素質(zhì)。分別是：職業(yè)認(rèn)知、言語表達(dá)、儀表儀態(tài)、思維品質(zhì)、心理素質(zhì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施和教學(xué)評(píng)價(jià)。其中言語表達(dá)和儀表儀態(tài)會(huì)貫穿整個(gè)面試的始終，從敲門開始這場(chǎng)面試的戰(zhàn)役就打響了，但對(duì)于這兩個(gè)外在的表現(xiàn)是我們很容易去把控的，只要在平時(shí)的練習(xí)中能夠稍加注意就能夠很好的表現(xiàn);而職業(yè)認(rèn)知、思維品質(zhì)、心理素質(zhì)是通過回答規(guī)定性問題來進(jìn)行考察的，也就是結(jié)構(gòu)化問答。

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