任何團隊的成員均需要從陌生到熟悉然后配合默契，很多企業(yè)在新進人員的管理與培訓方面較為完善，但新進員工對于彼此之間的了解很少，對于日后工作的正常開展存在嚴重制約問題。為提高各類新進員工彼此之間的熟悉程度與配合默契程度，企業(yè)利用各類拓展訓練方式幫助員工進行彼此的了解與配合。

團結的力量讓員工彼此信任

作為主要拓展訓練項目其核心內容在于幫助個人正確認識到團隊力量的強大，任何困難個人面對于團隊面對具有顯著差異。對于“蛟龍出海“項目的訓練令每位員工記憶猶新，將隊員腿部相互捆綁后，要求整隊人員進行橫著前行，前行距離設置為10到20米的距離。對于個人而言此種行走方式非常簡單，但面對眾人被捆綁在一起的局面制勝的法寶在于將所有的隊員目光一同朝向同一方向，利用喊口號的方式達到同步目的，心無雜念的邁向終點。

展示團隊的力量|團隊的力量,溝通,拓展訓練

尊重、溝通、分享成功拓展訓練的收獲

每個人面對拓展訓練項目均存在自己的想法，人員的不同想法不同因此需要每位員工能夠學會與人進行細致溝通。利用溝通的方式選擇為合適的想法付出實踐。團隊整個實踐過程中同樣需要與上級甚至平級員工進行溝通，經(jīng)常流能夠有效提高工作效率，暢通完成各類工作任務。

對于拓展訓練的介紹與收獲分析，我們了解到拓展訓練項目對于企業(yè)員工培訓的重要性，企業(yè)利用拓展訓練的方式不僅激發(fā)個人潛力，同時將團隊的協(xié)作能力提上更高層次。