2013年4月15日，從福建省寧德市公安消防支隊獲悉，該市首批培訓合格的151名專（兼）職防火員于當日上午在福鼎市的106家消防重點單位正式上崗履職。

據(jù)寧德市公安消防支隊支隊長蘇作琴介紹，年初以來，該市以福鼎市為試點，推行消防重點單位設(shè)立防火員模式。試點工作基本完成、效果初步顯現(xiàn)，下一步將推動全市所有消防重點單位設(shè)立專（兼）職防火員。

消防重點單位設(shè)立防火員，是該市推動消防“四個能力”建設(shè)和社會單位“戶籍化”管理采取的創(chuàng)新舉措。主要做法是由消防重點單位根據(jù)火災危險性和員工數(shù)量，采取在單位原有職工中選拔或到社會上聘用的方式，選聘1-4名年齡在18-45周歲之間、具有高中以上學歷、具備較強法律法規(guī)意識等，且有2年以上消防工作經(jīng)歷的職工擔任專（兼）職防火員，承擔起單位自身的消防管理工作。

專（兼）職防火員在各單位消防責任人的領(lǐng)導下，每日開展一次消防巡查，每周至少開展一次火災隱患查改活動，每月至少組織單位員工開展一次消防知識講座和技能培訓，每半年至少開展一次滅火救援演練和疏散逃生演習，并積極參與撲救初起火災和組織人員疏散逃生等應急救援任務。此外，專（兼）職防火員還需每月專門向消防部門告知單位消防工作情況。

為切實“防火于未然”，每名專（兼）職防火員必須經(jīng)過消防培訓合格后方可上崗，消防部門對各單位防火員的名冊檔案和工作實績等進行備案，每年定期考核一次。對于考核不合格的實行全程復訓或科目再培訓，對于連續(xù)三年考核不合格的，督促單位予以解聘。