原理

對管理工作的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)分析總結(jié)而形成的基本真理，它是現(xiàn)實管理現(xiàn)象的抽象，是對各項管理制度和管理方法的高度綜合與概括。

主要特征：客觀性、概括性、穩(wěn)定性、系統(tǒng)性。

主要包括:人本原理、系統(tǒng)原理、權(quán)變原理、效益原理

人本原理

是指各項管理工作活動都應(yīng)以調(diào)動人的積極性，主觀能動性和創(chuàng)造性為根本，追求人的發(fā)展的一項管理原理。

系統(tǒng)原理

就是運用系統(tǒng)理論，對管理活動作系統(tǒng)分析，實施系統(tǒng)化的管理，以達(dá)到優(yōu)化目標(biāo)的一項管理原理。

權(quán)變原理

是指在組織活動環(huán)境和條件不斷發(fā)展變化的前提下，管理應(yīng)因人、事、時、地而權(quán)宜應(yīng)變，采取與具體情況相適應(yīng)的管理對策以達(dá)成組織目標(biāo)的一項管理原理。

效益原理

是指組織的各項管理活動都要以實現(xiàn)有效性，追求益作為目標(biāo)的一項管理原理。