個人IP時代，打造企業(yè)創(chuàng)始人或高管的個人形象非常重要，可以作為企業(yè)的一張名片，成為宣傳企業(yè)品牌的一個重要部分。

但是如果人物稿件做得不好，不但不能展現(xiàn)出人物的迷人風(fēng)采，不能反映出人物的精神面貌，不能凸顯人物的性格魅力，反而給人物、給品牌、給企業(yè)添堵，就失去了人物專訪的意義。

那么到底該如何做人物專訪？

1.海量搜集，扎實準(zhǔn)備

首先要從人物的周圍先了解，一般為：百度搜索過往新聞、周邊朋友口中的他、家人眼中的他、公司同事等一切與他有關(guān)系的人和事。再進(jìn)一步跟本人接觸，主要了解人物性格、為人、情懷等方面的內(nèi)容。

如果你先跟本人接觸交流的話，如果對人物沒有的認(rèn)知和了解，他對你的信任度就會很低，也會對你有防線，可能在溝通交流時也不太會愿意說太多，或者說的時候會有所顧忌。但是如果從周邊朋友、家人已經(jīng)了解了他的很多故事，相當(dāng)于已經(jīng)非常熟悉他的故事和過往，接觸起來會要方便很多。

接下來就要明確這段訪談的核心是什么，切忌面面俱到。比如采訪某教授，你是要做他的學(xué)術(shù)觀點，還是要做他的人生之路，還是要做他的業(yè)務(wù)生活興趣，這個是需要在一開始就明確的。

一個人身上有很多的亮點，很多的故事，但是并不是所有的故事都需要展現(xiàn)出來，你只需要通過一個點，一條線來重點刻畫這個人物就可以了。往往你想把這個人的所有優(yōu)點展現(xiàn)出來很難，但是你從一個點或者一個事件去發(fā)酵往往要容易很多。

2.深度探討，充實訪問

訪談時，要有兩個身份，一個是交談?wù)叩纳矸?，讓對方愿意說話，另一個是質(zhì)疑者的身份，讓對方必須說真話。看上去是兩個人在訪談，但對話中其實有三種身份，會讓訪談更立體。

比如采訪有權(quán)有勢或一些大老板，忌諱的是仰視，當(dāng)然也不能俯視。蕞好的是平視。只有平視才能和他平等對話平等交流，這樣寫出來的東西心態(tài)才健康。仰視不可能做到客觀。特別是采訪有名望的人，甚至要有意識的解構(gòu)或打破他在公眾前的神秘形象。要把他拉到普通人的行列。

要學(xué)會挖掘出普通人物不普通的一面。寫有名望的人的時候就要展示一些他的弱點，這種東西往往代表一個人的本質(zhì)。

3.講好故事，深度挖掘

質(zhì)量是稿件的生命。稿件的采寫是非常重要的環(huán)節(jié)，只有好稿件，才能體現(xiàn)出人物身上的魅力。

講述好故事

每個人物的性格特征都是豐滿的、變化的。寫文章的本質(zhì)就是講故事，要抓細(xì)節(jié)，集中選取幾個有代表性的故事，突出人物某一方面的特征。在寫作中，能夠把受訪者某一方面的特征強(qiáng)有力地表現(xiàn)出來就很不錯。通過不同人生階段發(fā)生的故事將人物成長歷程一一穿起，人物形象自然栩栩如生，躍然紙上。

有抑有揚，把握稿件節(jié)奏

一篇吸引人的人物稿件，除了豐富真實的故事，還需要通過有抑有揚的節(jié)奏抓住用戶的眼球與心。在人物采訪稿件的寫作中，不能一味展示個人的豐功偉績和輝煌耀眼的成就，可以先通過成長道路上的幾個小故事寫起，這樣就可以塑造出一個有血有肉、更加立體的人物形象。

挖掘人物事跡的意義，追求稿件深度

人物專訪本質(zhì)上也是一篇新聞報道，描述事實面貌，用事實說話，給讀者、觀眾提供充分的信息。

但是僅僅做到這一點是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。還需在真實、客觀的報道中進(jìn)行深度、廣度、厚度的開拓和挖掘，充分發(fā)揮媒體的輿論導(dǎo)向作用。要深度挖掘人物事跡背后所蘊藏的一切具有價值、有創(chuàng)意，值得學(xué)習(xí)推廣借鑒新的管理方法、工作經(jīng)驗等，升華成為企業(yè)精神文化，以此增強(qiáng)內(nèi)鼓士氣的感召力、外樹形象的輻射力。

4.廣泛傳播，推廣

通過邀請多家媒體參與實際報道，包括新浪、搜狐、網(wǎng)易、鳳凰、和訊、央視網(wǎng)等主流網(wǎng)絡(luò)媒體以及行業(yè)知名媒體進(jìn)行發(fā)布，形成的霸屏覆蓋傳播，有效實現(xiàn)信息觸達(dá)。