在現(xiàn)實生活中，一些用人單位，特別一些工作季節(jié)性較強的私營企業(yè)，招錄新的員工時自行確定試用期的長短，在試用期滿之前，就將盡職盡責的職工辭掉。被辭退人員要求繳納社會保險費時，往往被用人單位以試用期未滿為由，打發(fā)了事。然后，用人單位再招工，再辭退，以此規(guī)避社會保險義務。

小張2018年1月10日到某公司應聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險費時，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險費。”到了4月份，小張說：“我已經(jīng)過了試用期，這回該給我辦理社會保險了吧！”然而，公司卻說：“你的試用期延長到6個月了，現(xiàn)在還不能給你繳費。”無奈之下，小張一紙訴狀將公司告上了當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。后，在仲裁委的調(diào)解下，公司才撤消了隨意延長試用期的決定，并從2009年1月10日起為小張補繳了養(yǎng)老保險費。

那么，試用期到底應該多長，是否需要繳納社會保險費呢？試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。

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