為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險（公積金），并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托駿伯為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

選擇駿伯合作-人力資源派遣（勞務(wù)派遣）的好處如下：

1、管理便捷轉(zhuǎn)移風(fēng)險。派遣人員的人事均由駿伯人力承擔(dān)。用工單位在使用人員時，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理考核即可，解除了因工作以外因素帶來的困擾，轉(zhuǎn)移了企業(yè)用工風(fēng)險。

2、減少勞動糾紛?？蛻艨杀苊馀c派遣人員之間可能發(fā)生的勞動關(guān)系糾紛。

3、避免人才流失，用人單位不必?fù)?dān)心“跳槽”。讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”。

4、減少事務(wù)形式工作。通過派遣可以社保、勞動合同管理等非核心的事務(wù)工作捆綁外包。

5、增強(qiáng)企業(yè)單位用工彈性，隨業(yè)務(wù)增減而增減;派遣服務(wù)可為企業(yè)發(fā)展帶來新的動力。

6、為企業(yè)帶來新的利潤增長點(diǎn)。降低用工成本，不應(yīng)理解為降低員工工薪金為目標(biāo)，而應(yīng)以員工人事事務(wù)手續(xù)各個環(huán)節(jié)所發(fā)生之綜合費(fèi)用進(jìn)行有效控制為目標(biāo)節(jié)約用工及管理成本。

歡迎您來電咨詢，駿伯人力資源有限公司駿伯竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！

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