根據(jù)規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

因此，在用人單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)的情形下，應(yīng)當(dāng)由用人單位來支付產(chǎn)假期間的工資，工資一般按照女職工產(chǎn)假前的十二個(gè)月平均工資來確定。

在本案中，公司其實(shí)也非常無奈。并非公司不愿為小張繳納生育保險(xiǎn)，而是現(xiàn)行的規(guī)定使得公司無法為小張這種非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員繳納生育保險(xiǎn)。故，在現(xiàn)行的規(guī)定下小張的產(chǎn)假工資只能由公司自行承擔(dān)。

五年過渡期即將在今年3月底到期，希望有關(guān)部門能夠考慮那些使用非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)女職工的用人單位的實(shí)際情況。出臺(tái)相關(guān)的規(guī)定，避免出現(xiàn)用人單位由于客觀條件無法繳納生育保險(xiǎn)而需要承擔(dān)職工產(chǎn)假工資的情況發(fā)生。

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