在長三角地區(qū)比較多的企業(yè)依然沒有為員工購買社保，這種做法違反了國家的法律法規(guī)規(guī)定，沒有做到規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來后可能會被罰款同時也影響公司形象和公司聲譽，降低公司員工的信心度；沒有購買社保也會影響員工工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽直接導致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，終反而增加了企業(yè)的工作量以及用工成本。

為員工購買社保，是企業(yè)社會責任感的體現(xiàn)，是對員工負責的體現(xiàn)，更是保障員工的福利待遇，此舉也能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進全社會生活水平的提高。

如何選擇代理資質(zhì)過硬，平臺規(guī)范服務(wù)專業(yè)的社保代理公司？

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，專業(yè)服務(wù)14年，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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