社保五險大家都有印象，今天向大家介紹生育險相關知識，生育保險是國家對懷孕女職工的一項特別關懷措施。女職工在分娩后提供相關資料，由參保單位到當地社保經辦機構辦理生育保險待遇申領手續(xù)。

當女職工懷孕后，很多家人為了孕婦以及下一代孩子的健康，往往會要求她們把工作辭掉，安心在家養(yǎng)胎待產。一些企業(yè)公司出于工作進度或者業(yè)績的考慮也往往會想辦法辭退她們。生育保險政策規(guī)定，享受生育保險待遇必須要滿足以下條件：參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保。如果當您或者家人懷孕后離職了，由于已經不是在職職工了，也沒有了單位為您或者家人參保了，即使以前買了多少年的生育保險，繳納了再多的生育保險費，現在都已經不能再享受這項待遇了。但是，您聽說過專業(yè)的人力資源服務公司嗎？通過人力資源公司，您可以掛靠生育保險，繼續(xù)參保，以后就可以享受生育保險待遇了。

生育保險的具體待遇如下所示：

1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數）

假期天數：

（1）正常產假98天（包括產前檢查15天）；

（2）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（3）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

2、生育醫(yī)療費

1)在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。

2)懷孕周前的突然流產，非定點醫(yī)院的急診、產假期間的產科并發(fā)癥按核定數報銷。

3)異地分娩的醫(yī)療費用，底于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

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