1、注重禮品實(shí)用性

一直以來，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，自然有其原因。面對眾口難調(diào)的問題，想要滿足大眾的需求，員工福利禮品應(yīng)該是人人都能用上，不會輕易丟棄的。

2、品牌品質(zhì)要過硬

員工對福利禮品的要求不再于產(chǎn)品本身，還包含對產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，所以，當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)夠硬時，才能彰顯公司品位，亦是對員工品位的肯定。

3、要有紀(jì)念價值的

每次發(fā)放員工福利禮品時，企業(yè)要想方設(shè)法在禮品上做足文章，就像是參加旅游團(tuán)時都會發(fā)放紀(jì)念的帽子和毛巾一樣，公司的話也可以定制一套高性價比的禮品毛巾套裝，印上富有質(zhì)感的企業(yè)logo，每天使用的時候都會有一種公司的人文關(guān)懷在心頭。

4、禮品成本把控好

員工福利禮品雖然是一種情感的投資，但在實(shí)用和心意的基礎(chǔ)上我們也要控制好成本。一般幾十到一百不等的價位可以說是大部分公司選擇的標(biāo)準(zhǔn)。