McDonald's驗(yàn)廠咨詢

麥當(dāng)勞公司相信所有員工都應(yīng)得到尊重的對待。在雇用關(guān)系的每一個(gè)方面，雇主需以心比心的態(tài)度對待員工、內(nèi)部顧客（我們的員工）的滿意是達(dá)至外部顧客滿意的要素。不僅如此，麥當(dāng)勞公司無論在任何地方從商，都忠于一個(gè)守法的政策及維持一高水準(zhǔn)之商業(yè)操守。因此，麥當(dāng)勞公司已建立了一個(gè)誠實(shí)及正直的紀(jì)錄與聲望。這些實(shí)施于全球的原則組成了麥當(dāng)勞公司的商業(yè)道德基礎(chǔ)，也成為了麥當(dāng)勞公司成功的基石。

麥當(dāng)勞公司堅(jiān)信那些獲批準(zhǔn)跟從麥當(dāng)勞公司系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵從此等哲學(xué)。同時(shí)，為了系統(tǒng)的利益，麥當(dāng)勞公司將會拒絕批準(zhǔn)與在口頭或行動上不維護(hù)此等原則之人士作業(yè)務(wù)往來。麥當(dāng)勞公司認(rèn)同他的供應(yīng)商乃獨(dú)立的個(gè)體業(yè)務(wù)及非常尊重此獨(dú)立性，因?yàn)榇霜?dú)立性為雙方的關(guān)系賦予力量。不過，麥當(dāng)勞公司的業(yè)務(wù)伙伴之行為有時(shí)亦會反映于麥當(dāng)勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽(yù)，因此，麥當(dāng)勞公司期望與他合作的業(yè)務(wù)伙伴能夠達(dá)到彼此相同水平的誠實(shí)及正直。

基于以上原因，麥當(dāng)勞公司建立了以下政策。所有供應(yīng)商均須遵從此政策，而且這是每個(gè)供應(yīng)商之責(zé)任，供應(yīng)商應(yīng)確保其為麥當(dāng)勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當(dāng)勞公司撤銷這供應(yīng)商之認(rèn)可資格之足夠原因，作為延續(xù)認(rèn)可資格之條件，麥當(dāng)勞公司保留對供應(yīng)商，及其設(shè)施與商業(yè)操作進(jìn)行（或由其指定人進(jìn)行）定期不事先通知之檢查的權(quán)利，以證實(shí)其遵從此標(biāo)準(zhǔn)之符合情況

麥當(dāng)勞培訓(xùn)守則：

麥當(dāng)勞對高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)實(shí)踐的承諾

??持股人

??聯(lián)盟品牌

??活動家

麥當(dāng)勞對代理商的期望

??相同的價(jià)值觀

??積極推行準(zhǔn)則

??確保工廠遵守準(zhǔn)則

麥當(dāng)勞對工廠的期望

??理解準(zhǔn)則的遵守

?? COC驗(yàn)廠-專題家樂福系統(tǒng)稽查所需之文件TARGET

C-TPAT反恐要求DISNEY制造商行為守則（中文）海關(guān)－貿(mào)易商反恐伙伴關(guān)系（C-TPAT）NIKE認(rèn)證審核文件清單NIKE工廠認(rèn)證培訓(xùn)（二）COCA

COLA可口可樂驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)客戶要求對供應(yīng)商進(jìn)行反恐檢查NORDSTROM審核基本知識迪卡儂驗(yàn)廠的紅燈、黃燈和綠燈制度迪卡儂人權(quán)驗(yàn)廠文件清單連鎖零售商Costco的致勝之道美泰環(huán)保、健康要求工廠人權(quán)/品質(zhì)/反恐/驗(yàn)廠自檢表MMG（Macys）工廠反恐手冊;展示準(zhǔn)則的遵守

專員負(fù)責(zé)

指定一位專員負(fù)責(zé)

明確準(zhǔn)則遵守情況之責(zé)任

有足夠的授權(quán)以批準(zhǔn)及推行需要之變化

法律法規(guī)

獲取適用之法律法規(guī)（國家、省級、當(dāng)?shù)兀?/p>

持續(xù)獲取法律之更新

政策

完整政策體系（招聘、工時(shí)與工資、福利、環(huán)境與衛(wèi)生）

文件用本地語言編寫

符合適用之法規(guī)

定期評審及更新

實(shí)踐

通過程序化文件執(zhí)行政策

定期內(nèi)部審核政策之推行

評估及提高之步驟

對員工的培訓(xùn)

向員工溝通

定期培訓(xùn)

口頭、圖片及文字文字

合適的語言

評估培訓(xùn)效果的方法

文件記錄

書面的政策及程序

現(xiàn)場審核之文件要求（人事記錄、勞動合同、工卡工時(shí)記錄、工資計(jì)算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境與衛(wèi)生記錄、證書和報(bào)告、政府管理部門的批準(zhǔn)書）

準(zhǔn)則遵守之定義

保持記錄的要求

工作時(shí)間表出勤記錄

工資記錄

生產(chǎn)商/制造商政策

個(gè)人檔案

招聘及用工程序

不可有強(qiáng)迫勞工

自愿工作

不可限制活動

•不可扣押證件

•懲罰制度要恰當(dāng)

•員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系

•加班必須是自愿的

•保安員只作保護(hù)員工

•不可聘用童工

•員工必須達(dá)到合法工作年齡

•工廠必須有核對員工證件程序

•未成年工的權(quán)益/保護(hù)

•每年作健康檢查，記錄未成年工資料；

•沒有危險(xiǎn)的工作環(huán)境；

•工作時(shí)間及工種記錄

•不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）

•婦女權(quán)益

•勞動合同

•必須提供

•必須被勞動局確認(rèn)（深圳、廣州、珠海、上海除外）

•必須提供一份副本給員工

•必須培訓(xùn)員工明白合同中的用語及列明的條件

??報(bào)酬及工作時(shí)間

工資

•要求：需至少達(dá)到時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)

•加班工資要以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

•工資扣減項(xiàng)目及數(shù)額必須合法及不能超額

•必須以現(xiàn)金或其他適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬）每月支付工資

•必須提供工資條給員工

•工作時(shí)間

•制定每周工作天數(shù)

•每周總工作時(shí)間60/72

•休息時(shí)間

•每周至少休息

•下班后不可工作和不可把工作帶回家做

•福利

•社會保險(xiǎn)

•有薪假期（年休假、分娩假等）

•停工待料

•遣散費(fèi)

環(huán)境、健康及

•健康

•急救設(shè)備

•燈光

•空氣素質(zhì)

•噪音水平

•工場溫度

•足夠數(shù)量及清潔的洗手間

•清潔飲用水

•

•環(huán)境、職業(yè)健康及委員會

•提供健康及訓(xùn)練給員工

•工傷記錄及相關(guān)之改善措施

•機(jī)械裝置

•個(gè)人防護(hù)設(shè)備

•洗眼裝置

•緊急應(yīng)變計(jì)劃

•消防警鐘系統(tǒng)

•消防花灑、滅火器及喉轆

•逃生指示圖

•緊急出口有清晰的標(biāo)示，出口不應(yīng)被阻擋及上鎖

•設(shè)置緊急照明系統(tǒng)

•安排消防逃生演習(xí)

•環(huán)境保護(hù)

•廢物處理

•廢氣排放

•人體接觸

基本準(zhǔn)則

??基本準(zhǔn)則范圍

??集中性稽核

??在較長時(shí)間內(nèi)完成糾正行動計(jì)劃

應(yīng)維持準(zhǔn)則

??所有范圍（包括基本準(zhǔn)則范圍）

??綜合稽核

??在較短時(shí)間內(nèi)完成糾正行動計(jì)劃

重點(diǎn)比較：基本準(zhǔn)則與應(yīng)維持準(zhǔn)則

??總工作時(shí)間符合每周60/72小時(shí)的原則

??要支付法規(guī)要求的加班工資

??要提供所有法規(guī)要求的福利給員工

??確保員工的健康、及環(huán)境受到保護(hù)

??所有政策及員工權(quán)利要有效地與員工溝通

??提升遵守準(zhǔn)則的程度

我們的服務(wù)優(yōu)勢：

公司團(tuán)隊(duì)成立16年，輔導(dǎo)過7000余家企業(yè)；

熟悉各種驗(yàn)廠，審核經(jīng)驗(yàn)豐富，師資力量在業(yè)界名列前茅；

全心全意為客戶考慮，讓客戶省心、放心；

為客戶節(jié)約人力、財(cái)力是我們的服務(wù)宗旨；

保證一次性通過，不通過一律履行合同要求退款；

薄利多銷，價(jià)格。

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肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司

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