我們的服務(wù)優(yōu)勢：

公司團隊成立16年，輔導(dǎo)過7000余家企業(yè)；

熟悉各種驗廠，審核經(jīng)驗豐富，師資力量在業(yè)界名列前茅；

全心全意為客戶考慮，讓客戶省心、放心；

為客戶節(jié)約人力、財力是我們的服務(wù)宗旨；

保證一次性通過，不通過一律履行合同要求退款；

薄利多銷，價格。

歡迎垂詢：

聯(lián)系人：郭女士 肯達信企業(yè)管理顧問有限公司

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McDonald's驗廠咨詢

麥當勞公司相信所有員工都應(yīng)得到尊重的對待。在雇用關(guān)系的每一個方面，雇主需以心比心的態(tài)度對待員工、內(nèi)部顧客（我們的員工）的滿意是達至外部顧客滿意的要素。不僅如此，麥當勞公司無論在任何地方從商，都忠于一個守法的政策及維持一高水準之商業(yè)操守。因此，麥當勞公司已建立了一個誠實及正直的紀錄與聲望。這些實施于全球的原則組成了麥當勞公司的商業(yè)道德基礎(chǔ)，也成為了麥當勞公司成功的基石。

麥當勞公司堅信那些獲批準跟從麥當勞公司系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵從此等哲學(xué)。同時，為了系統(tǒng)的利益，麥當勞公司將會拒絕批準與在口頭或行動上不維護此等原則之人士作業(yè)務(wù)往來。麥當勞公司認同他的供應(yīng)商乃獨立的個體業(yè)務(wù)及非常尊重此獨立性，因為此獨立性為雙方的關(guān)系賦予力量。不過，麥當勞公司的業(yè)務(wù)伙伴之行為有時亦會反映于麥當勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽，因此，麥當勞公司期望與他合作的業(yè)務(wù)伙伴能夠達到彼此相同水平的誠實及正直。

基于以上原因，麥當勞公司建立了以下政策。所有供應(yīng)商均須遵從此政策，而且這是每個供應(yīng)商之責(zé)任，供應(yīng)商應(yīng)確保其為麥當勞公司生產(chǎn)產(chǎn)品的承包商也遵從這政策，不從這政策將可成為麥當勞公司撤銷這供應(yīng)商之認可資格之足夠原因，作為延續(xù)認可資格之條件，麥當勞公司保留對供應(yīng)商，及其設(shè)施與商業(yè)操作進行（或由其指定人進行）定期不事先通知之檢查的權(quán)利，以證實其遵從此標準之符合情況

麥當勞培訓(xùn)守則：

麥當勞對高標準商業(yè)標準商業(yè)實踐的承諾

??持股人

??聯(lián)盟品牌

??活動家

麥當勞對代理商的期望

??相同的價值觀

??積極推行準則

??確保工廠遵守準則

麥當勞對工廠的期望

??理解準則的遵守

?? COC驗廠-專題家樂福系統(tǒng)稽查所需之文件TARGET C-TPAT反恐要求DISNEY制造商行為守則（中文）海關(guān)－貿(mào)易商反恐伙伴關(guān)系（C-TPAT）NIKE認證審核文件清單NIKE工廠認證培訓(xùn)（二）COCA COLA可口可樂驗廠標準客戶要求對供應(yīng)商進行反恐檢查NORDSTROM審核基本知識迪卡儂驗廠的紅燈、黃燈和綠燈制度迪卡儂人權(quán)驗廠文件清單連鎖零售商Costco的致勝之道美泰環(huán)保、健康要求工廠人權(quán)/品質(zhì)/反恐/驗廠自檢表MMG（Macys）工廠反恐手冊;展示準則的遵守

專員負責(zé)

指定一位專員負責(zé)

明確準則遵守情況之責(zé)任

有足夠的授權(quán)以批準及推行需要之變化

法律法規(guī)

獲取適用之法律法規(guī)（國家、省級、當?shù)兀?/span>

持續(xù)獲取法律之更新

政策

完整政策體系（招聘、工時與工資、福利、環(huán)境與衛(wèi)生）

文件用本地語言編寫

符合適用之法規(guī)

定期評審及更新

實踐

通過程序化文件執(zhí)行政策

定期內(nèi)部審核政策之推行

評估及提高之步驟

對員工的培訓(xùn)

向員工溝通

定期培訓(xùn)

口頭、圖片及文字文字

合適的語言

評估培訓(xùn)效果的方法

文件記錄

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