BSCI審核評分標(biāo)準(zhǔn)，即BSCI審核結(jié)果分類：

1、 次要問題超過2個但不超過50%時得1分；

2、 主要項(xiàng)不符合要求時得0分；

3、 對工人造成立即傷害時，可判為主要項(xiàng)目；

4、 系統(tǒng)性的風(fēng)險應(yīng)判為主要項(xiàng)目；

5、 審核報告的分?jǐn)?shù)取所有13個標(biāo)準(zhǔn)大項(xiàng)中分?jǐn)?shù)，當(dāng)13個標(biāo)準(zhǔn)大項(xiàng)分?jǐn)?shù)全部為2分時，報告才是2分。

BSCI如何申請：

工廠如果要申請BSCI驗(yàn)廠，必須有幾個條件：

1. 工廠的客戶必須是BSCI的會員之一；

2. 公證行會要求提供客戶名稱，并與該客戶核實(shí)此工廠是否是其供應(yīng)商；

3. 所有審核申請都必須提交到BSCI數(shù)據(jù)庫由客戶授權(quán)才能進(jìn)行審核。

4. 初次審核整改計(jì)劃整改過程復(fù)審。

同一個企業(yè)多只有5次復(fù)審機(jī)會，如果企業(yè)在復(fù)審階段不能通過審核，BSCI會員會將該企業(yè)從供應(yīng)商名錄中刪除，同時也會刪除中間的貿(mào)易公司。初審每3年進(jìn)行一次，工廠報告過期后，換了客戶時才可以重新提出審核。BSCI審核不提供證書，可提供審核報告。

BSCI認(rèn)證對于員工薪酬的要求：

B4.1.1工資，工資應(yīng)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定，不得有懲罰性的扣減工資，禁止不合規(guī)的學(xué)徒工制度，禁止以契約形式圖謀拒絕支付員工應(yīng)有的福利。

B4.1.2加班工資（平時加班費(fèi)用+周末加班費(fèi)用+法定節(jié)假日）

B4.1.2.1計(jì)件加班工資的處理，基本工資/21.75/8=每小時工資，去乘以相應(yīng)的加班時間。

B4.1.3社保繳費(fèi)，企業(yè)應(yīng)出據(jù)一份工廠有多少工人購買了什么樣的保險，同時提交近3個月的繳費(fèi)收據(jù)。

B4.1.4有薪假期，有薪休假統(tǒng)一休息時，應(yīng)通告工人同意，懲罰性的罰款不能有，可以有賠償性的扣款?？劭顢?shù)額不能超過所拿總工資的20%，扣完后總額不得低于當(dāng)?shù)毓べY。

B4.1.5離職員工薪資，離職員工離職5天后工資必須結(jié)清，可與員工商定后長不能超過一個月。

B4.2 支付時間，工資發(fā)放延期不能超過一個月，可以延長12天發(fā)放，與工人協(xié)商后長可以到22天，同時工廠應(yīng)提供相應(yīng)的工資條給工人。

本公司有豐富 的社會責(zé)任、質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康與管理及反恐等管理體系審核經(jīng)驗(yàn)，和人權(quán)驗(yàn)廠、社會責(zé)任驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠等經(jīng)驗(yàn)。并且通過不斷的研究及實(shí)踐之后形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準(zhǔn)專業(yè)輔導(dǎo)師，已輔導(dǎo)數(shù)百家企業(yè)通過各個審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠等審核，客戶群覆蓋了上海、江蘇、湖南、廣東、東北、安徽、河北、陜西等全國各地區(qū)。

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