實行了多年的我國現(xiàn)行職稱評審制度,近年來顯現(xiàn)的弊端越來越多。這些弊端長期得不到根除,造成了惡劣的負面影響。其主要表現(xiàn)如下:

1.陳舊過時的評審手段,變相鼓勵造假。目前不少單位的職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組,依然按照實行了多年的條條框框進行評審,要求參評者有論文、有著作。實際上,評審領(lǐng)導(dǎo)小組的成員,對于申請評定職稱的人,他們應(yīng)該是了解的,要考核他們的真實能力、水平,并不是很困難?？墒?假論文拿來了,假著作拿來了,居然還都能派上用場。原本知道某些人不該評上中、高級職稱,為什么不堅持評審原則呢?道理很簡單,評職稱和用人是兩回事。

2.職稱變成了待遇,與使用人才嚴(yán)重脫鉤。不少單位的職稱評審,不是嚴(yán)格按照職稱評審條件進行嚴(yán)格把關(guān)。他們屈從于官本位的高壓,對于能夠擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者,一般可以享受副高職稱。以此類推,高級行政領(lǐng)導(dǎo),一律全享受高級職稱。沒當(dāng)上官的工作人員,熬夠了年頭給個中級職稱就算混得不錯了。職稱評審的,既是裁判員又是運動員,要求他們公平公正,那是不可能的。道理很簡單,他們占著高級職稱本身,就是典型的不公正。職稱一旦和職務(wù)緊緊掛鉤,就失去了職稱存在的意義。這樣做,職稱的貶值是不言而喻的。

3.職稱的近親繁殖讓職稱評審走進了死胡同,終無路可走。絕大多數(shù)單位的職稱評審,不是優(yōu)中選優(yōu),更不是寧缺毋濫。他們居然怕浪費了名額,以破格的名義,降低職稱評審標(biāo)準(zhǔn),把根本不夠標(biāo)準(zhǔn)的人,突擊拉進中高級職稱隊伍。趁此機會,一些評審要員大搞權(quán)錢、權(quán)色交易。不少庸人、弱智、低能者紛紛獲得了中、高級職稱。職稱幾年評審一次,評上的人素質(zhì)卻越來越差,可就是這樣,仍是照評不誤,職稱評審能不走下坡路嗎?

4.中高級職稱淪為低能者的代名詞,是這個時代的悲哀。誰也不否認,隨著社會的進步,人才輩出應(yīng)該是社會的正?，F(xiàn)象。如果人們發(fā)現(xiàn),那些有高級職稱的人,全是一些吃嗎嗎香,干啥啥不行的主兒,而沒有高級職稱的人,既是實干家,又是飽學(xué)之士。那這樣的職稱評審結(jié)果,就不是很可笑的事情了,那將是極其可憎了。社會不公真的到了那樣的程度,那將是危險的。