“都是要有經(jīng)驗(yàn)的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦？”記者在近期舉辦的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗(yàn)的人才。“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗(yàn)”、“五年工作經(jīng)驗(yàn)”的職位大約占了總招聘職位的四成。

“有兩至五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才是我們想招的?！币晃黄髽I(yè)人事經(jīng)理如是說。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，私營(yíng)企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲(chǔ)備相對(duì)不足，招聘有經(jīng)驗(yàn)人員可以在短時(shí)間給企業(yè)帶來效益，用人單位也不必花費(fèi)高成本從技能方面重新培養(yǎng)人才，節(jié)約了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。

無經(jīng)驗(yàn)者求職“三忌”不容忽視

面對(duì)日臻完善的人才市場(chǎng)，身有一技之長(zhǎng)的求職者均已摩拳擦掌。要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，職場(chǎng)“三忌”不容忽視。

一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。

具體而言，在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國(guó)企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

二忌拖沓冗長(zhǎng)，辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來，終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長(zhǎng)，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

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