走出就業(yè)困局，大學(xué)生先從自身突圍

面對(duì)就業(yè)“寒冬”，大學(xué)生該如何突圍？記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了用人單位剛性需求下降對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成沖擊以外，大學(xué)生自身素質(zhì)的欠缺也導(dǎo)致他們求職時(shí)四處碰壁。

山東一所省屬高校的畢業(yè)生小袁對(duì)記者說，直到找工作了，才發(fā)現(xiàn)個(gè)人能力與用人單位需求有很大差距?！氨确秸f，我不善于跟人打交道，從高中到大學(xué)只知道讀書，參加社會(huì)實(shí)踐少，大學(xué)學(xué)的是行政管理，但學(xué)的只是理論知識(shí)，而用人單位喜歡動(dòng)手能力強(qiáng)的，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的。所以，直到現(xiàn)在也沒找到合適的工作?！彼f。

不少用人單位反映，就業(yè)難的原因之一是就業(yè)市場供需脫節(jié)，高校培養(yǎng)模式與市場需求不配套，教學(xué)內(nèi)容和專業(yè)設(shè)置與社會(huì)的實(shí)際需求脫節(jié)，高校培養(yǎng)的學(xué)生不是社會(huì)迫切需求的復(fù)合型、實(shí)用型人才，畢業(yè)生在動(dòng)手能力和知識(shí)儲(chǔ)備等很多方面都沒有達(dá)到用人單位需求。

另外，記者在調(diào)查中了解到，很多大學(xué)生上大學(xué)后失去了目標(biāo)與追求，缺乏個(gè)人學(xué)習(xí)和發(fā)展的動(dòng)力，不能結(jié)合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向?qū)Υ髮W(xué)生涯進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，導(dǎo)致就業(yè)求職時(shí)個(gè)人綜合素質(zhì)、專業(yè)實(shí)踐能力等方面不能適應(yīng)用人單位的要求，在找工作時(shí)才追悔莫及。而部分大學(xué)生身上存在的眼高手低、沒有責(zé)任心、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神等問題，都讓用人單位很頭疼。

相反，一些主動(dòng)適應(yīng)市場需要鍛煉自身能力、綜合素質(zhì)高的學(xué)生在金融危機(jī)之下也不愁找不到飯碗。在山東省舉辦的幾場綜合人才招聘會(huì)上，很多企業(yè)提出黨員、學(xué)生干部、“三好學(xué)生”、獎(jiǎng)學(xué)金獲得者優(yōu)先。而一些經(jīng)常參加社會(huì)實(shí)踐、具有一定溝通能力、協(xié)作能力、吃苦精神的大學(xué)生，也受到用人單位青睞。

據(jù)濟(jì)南市職業(yè)介紹中心負(fù)責(zé)人介紹，如今用人單位的人才消費(fèi)理念更加理性務(wù)實(shí)，更加注重學(xué)生的創(chuàng)新能力、再學(xué)習(xí)能力、吃苦和敬業(yè)精神。與之相比，一些大學(xué)生自身素質(zhì)與用人單位的要求不相適應(yīng)。

山東建筑大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任李峰認(rèn)為，要破解大學(xué)生就業(yè)難，一方面，高校要積極面對(duì)市場需求進(jìn)行學(xué)科結(jié)構(gòu)、教學(xué)模式調(diào)整，另一方面大學(xué)生也應(yīng)未雨綢繆，打好知識(shí)基礎(chǔ)，多參加社會(huì)實(shí)踐，只要不斷提高自身能力和競爭力，找到合適的工作并不難。