如何設(shè)計 DAO 治理中 PoW 的評判標準 平衡不可能三角金色財經(jīng)
2022-07-25 10:20
作為一種新的協(xié)作形態(tài),和公司有著相當大的區(qū)別。公司面試通過層層篩選,淘汰大部分應(yīng)聘者,在茫茫人海之中尋求著那個期望的最優(yōu)解。而 DAO 則是海納百川,去留隨意。通過 PoW 來評判一個人對 DAO 的貢獻,不適合或不擅長的人效率低下,繼續(xù)呆下去得不到期望的報酬,那他自然會退出。這更像是一種遵循自然法則的優(yōu)勝劣汰。