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畢業(yè)季疊加奧密克戎興風(fēng)作浪的當(dāng)口，2022屆約1076萬人高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，不僅成為上千萬家庭的頭等大事，也令整個社會揪心。在近日國務(wù)院新聞辦舉行的5月國民經(jīng)濟運行情況新聞發(fā)布會上，對包括近期年輕人的失業(yè)率偏高等就業(yè)問題，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉指出，下一步還是要落實好穩(wěn)定經(jīng)濟大盤的各項措施，促進經(jīng)濟的穩(wěn)定恢復(fù)，增強就業(yè)的吸納能力。 國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，盡管從5月的情況來看，隨著全國新冠肺炎疫情形勢整體好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)生活秩序逐步恢復(fù)，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)推進，就業(yè)形勢總體改善，失業(yè)率也逐漸小幅下降。但5月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.9%，25-59歲就業(yè)主體人群失業(yè)率5.1%，16-24歲年輕人的失業(yè)率18.4%等幾個數(shù)字，還是顯得分外嚴峻。 這當(dāng)中原因多樣，客觀方面是2022屆畢業(yè)生同比大幅增加167萬人，規(guī)模和增幅均創(chuàng)新高。與此同時，包括上海這樣的一線城市在內(nèi)的多地線下招聘取消、跨區(qū)域?qū)嵙?xí)面試受阻等問題，也是更為實際的困難。疊加春招所提供的崗位比去年的秋招更少，考研失利的學(xué)生涌入就業(yè)市場等因素，就業(yè)壓力大已是必然。另外，疫情也導(dǎo)致就業(yè)市場用人需求不確定性增加，尤其是部分民營企業(yè)擴大吸納就業(yè)的能力下降。各種不確定性下，擇業(yè)求穩(wěn)成為畢業(yè)生的選擇，一些相對“穩(wěn)當(dāng)”的市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層編制崗位，都能吸引一批國內(nèi)外名校碩士、博士。 實事求是地去看，疫情的沖擊對就業(yè)的不利影響，可能要保持一段時間。面對疫情影響，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難時，力圖先收縮戰(zhàn)線，“過冬”自保，不是不能理解。就業(yè)問題實質(zhì)上還是企業(yè)發(fā)展問題，失業(yè)率上升就是企業(yè)發(fā)展受挫的一個顯性外在表現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展得好，擴張還來不及，不會輕易裁員，裁員多屬遇到了局部無法克服的困難，萬不得已的無奈之舉。此時，幫助企業(yè)“渡劫”，也就是穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)大盤。 除去少數(shù)遭遇“出清”的行業(yè)，大部分運作成熟的企業(yè)，當(dāng)下所遇到的困難并非系統(tǒng)性難題，而是具有自身特點的暫時性的困難，這就需要相關(guān)職能部門，基于翔實調(diào)研，拿出具體可操作的措施，來對企業(yè)施以援手，以穩(wěn)定就業(yè)崗位。例如稅收減免、貸款降息、政府提供一定程度的融資便利與優(yōu)惠金融扶持政策；例如在調(diào)整社保費率、延遲社保繳費、留崗留薪補助等方面做好靈活安排。對于那些全力保就業(yè)，拿出儲備崗位提前投放，還能給予其他下游產(chǎn)業(yè)鏈無私援助的企業(yè)，要拿出合理褒獎舉措?！盀楸娙吮秸?不可使其扼于風(fēng)雪”，以此鼓勵越來越多的企業(yè)承擔(dān)更多社會責(zé)任，在重大疫情面前，為社會穩(wěn)定發(fā)揮重要作用。 此外，就業(yè)人員自身也要主動調(diào)適目標(biāo)。因為盡管高等教育的招生規(guī)模在歷年擴大，但不少大學(xué)生與家長在高等教育的入學(xué)專業(yè)選擇與畢業(yè)就業(yè)去向上，理念與格局仍停留在10年乃至更早之前。不到萬不得已，絕不進企業(yè)，尤其是小微民營企業(yè)，代表了相當(dāng)一部分學(xué)生與家長的觀點。實質(zhì)上，就業(yè)才是青年融入社會、實現(xiàn)自身價值的必要途徑，也是勞動力市場檢驗教育成果和人才綜合素質(zhì)的核心指標(biāo)，尤其是面對外界好不容易提供出的幫扶崗位，“做中學(xué)”無疑意義更大。
