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作為貴州省首家國家級高新區(qū)和人才特區(qū)，貴陽高新區(qū)千方百計念好人才引、育、留“三字經”，著力優(yōu)化人才發(fā)展“軟”和“硬”兩個環(huán)境，以提升人才滿意度和獲得感為標尺，逐漸成為了大數據和高科技人才的“聚寶盆”。 【高新區(qū)“人才經”④】 實習生 蘭 霞 陳芳蕓 記者 何星輝 5月20日，一個大數據專場引才活動在貴陽高新區(qū)舉行。為了搭建企業(yè)與人才高效對接平臺，吸引社會精英人才和省內外高校人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，貴陽高新區(qū)在“人才月”中，推出了一系列引才聚才活動，備受社會關注。 作為貴州省首家國家級高新區(qū)和人才特區(qū)，貴陽高新區(qū)千方百計念好人才引、育、留“三字經”，著力優(yōu)化人才發(fā)展“軟”和“硬”兩個環(huán)境，以提升人才滿意度和獲得感為標尺，逐漸成為了大數據和高科技人才的“聚寶盆”。 人才帶編制到企業(yè)上班 “我覺得自己很符合崗位要求，就報名了?！弊屝ぷ屝膭拥氖琴F陽高新區(qū)一家大數據企業(yè)的技術副總崗位。目前，肖讓已經順利通過了面試、體檢和政審環(huán)節(jié)，不出意外的話，他將作為重點“蓄水池”人才被引進到這家企業(yè)。 此前，為了讓更多的轄區(qū)企業(yè)搭乘政策的東風，貴陽高新區(qū)邀請貴州省人力資源和社會保障廳、貴州科學院等單位的相關專家，向轄區(qū)大數據、裝備制造、生物醫(yī)藥等企業(yè)進行政策宣講。從人才引進的條件及范圍、程序、待遇等方面，相關專家詳細解讀了貴州省重點人才“蓄水池”政策，并當場為企業(yè)代表答疑解惑。 正是看到了政策宣傳，肖讓決定試一試。沒想到，這一切都非常順利。他說，整個招聘流程很規(guī)范，面試答辯時，技術專家的提問都能問到點子上。從業(yè)20年，肖讓的研究方向是地理信息大數據服務、大型空間數據庫等方面。他在一線城市打拼過，也擔任過上市公司的產品總監(jiān)和部門經理；如今通過這樣的方式來到貴陽高新區(qū)。他說，帶編制到企業(yè)上班，體現的是人才的社會價值。 針對企業(yè)創(chuàng)新中遇到的“人才瓶頸”，貴州省在全國首創(chuàng)打造人才“蓄水池”，將拿出600個全額撥款事業(yè)編制崗位，為民營企業(yè)和國有企業(yè)引進急需的重點人才。不久前，經前期崗位征集和調研，來自貴陽高新區(qū)、貴陽綜保區(qū)、白云區(qū)等12家大數據和科技型企業(yè)對外發(fā)布了重點人才“蓄水池”招聘。最終，經簡易招聘流程，28名應聘者得以進入重點人才“蓄水池”。 由于大數據和高科技企業(yè)聚集，貴陽高新區(qū)無疑將成為重點人才“蓄水池”政策的一大受益地。在外界看來，重點人才“蓄水池”政策的出臺，無疑將增強貴陽高新區(qū)對人才的磁吸效應，企業(yè)也可借此吸納重點人才，可謂一舉多得。 對此，貴陽高新區(qū)有關負責人表示，他們將繼續(xù)為企業(yè)和人才做好各項服務，加大人才“蓄水池”政策的宣傳力度，吸引更多的人才到貴陽高新區(qū)發(fā)展，竭力為“強省會”行動提供人才支撐。 校地合作培養(yǎng)人才 我國每年有超過9億噸農業(yè)秸稈廢棄物，其綜合利用率低，焚燒更會造成環(huán)境污染以及大量二氧化碳的排放。貴陽高新區(qū)轄區(qū)企業(yè)與貴州師范大學地理與環(huán)境科學學院聯合開展研究，構想用廢棄秸稈來解決環(huán)境污染問題，首次提出以農業(yè)秸稈廢棄物制備植物纖維。他們將該纖維與從魔芋中提取的魔芋多糖一道，復合制備具有吸附分離功能的過濾材料，用于環(huán)境污染治理。 這樣一來，使用后的過濾材料可經真空熱解處理產生甲烷和氫氣等生物質能源，同時其熱解碳化后的生物炭可以回填到土地中，促進農作物生長，從而實現了綠色低碳生態(tài)循環(huán)。在2022年日內瓦國際發(fā)明展中，這一科研成果在40多個國家及地區(qū)的1000多項參展發(fā)明中脫穎而出，斬獲銀獎。而這正是貴陽高新區(qū)推進校地合作結出的科研碩果。 近年來，貴陽高新區(qū)憑借轄區(qū)產業(yè)集聚、企業(yè)眾多的優(yōu)勢，與省內外高校在科技成果轉化、科研平臺合作、本土人才引育等方面，推動校企合作精準對接，為高新技術產業(yè)發(fā)展強鏈補鏈。 清華—貴州大數據研究生實踐教育基地，是貴州省政府和清華大學合作的“省校合作”人才培養(yǎng)項目，落地貴陽高新區(qū)3年多以來，已累計在貴州培養(yǎng)清華大學全日制大數據專業(yè)工程碩士141名，為近40家大數據企業(yè)解決關鍵技術問題30余個，在推動產學研協(xié)同創(chuàng)新、聚集創(chuàng)新資源及要素等方面取得顯著成效。 去年，上海交通大學復制清華—貴陽模式，與貴州省大數據局、貴陽高新區(qū)管委會簽訂大數據人才培養(yǎng)框架協(xié)議，并已啟動2022級專業(yè)學位碩士研究生招生工作。 5月16日，貴陽高新區(qū)與貴州民族大學、貴州理工學院相繼舉行了校地、校企合作簽約儀式。貴陽高新區(qū)黨工委書記向子琨表示，兩所高校在技術創(chuàng)新開發(fā)、科研成果轉化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)等方面優(yōu)勢明顯，與高新區(qū)有著廣闊的合作空間；希望高新區(qū)與兩所高校強化人才培養(yǎng)、項目申報、技術研究等方面的合作，真正實現校地、校企的互利共贏、共同發(fā)展。 截至目前，貴陽高新區(qū)已與貴州大學、貴州民族大學、貴州師范學院等省內高校建立了校地合作機制，既促成了一批產學研合作項目落地轉化，也解決了轄區(qū)企業(yè)在人才培育過程中遇到的難題。 建設人才小鎮(zhèn)筑巢引鳳 近年來，在打造人才服務軟環(huán)境方面，貴陽高新區(qū)不遺余力。 “我屬于最早入駐貴陽高新區(qū)的一批人才，對高新區(qū)的人才環(huán)境有著切身體會?！笔兰o恒通科技股份有限公司總經理楊興榮說，從子女入學、稅收減免，到醫(yī)療保障、購房優(yōu)惠，在人才服務方面，貴陽高新區(qū)屬于貴陽第一梯隊。 也正是受益于貴陽高新區(qū)的良好環(huán)境，5月13日，創(chuàng)業(yè)板上市委員會審議會議結果顯示，世紀恒通科技股份有限公司首發(fā)上會申請獲通過。 貴陽高新區(qū)組織人事部相關負責人說，吸引和引進人才只是第一步，留得住人才是關鍵，人才特別是青年人才落地一段時間后，會面臨組建家庭、娶妻生子、教育就醫(yī)、落戶安居等一系列現實問題，如果后續(xù)措施跟不上，配套不健全，很容易導致引進的人才外流。 近年來，人才配套的完善程度，成為了影響人才吸引力最為重要的因素之一。作為地處西部內陸的高新區(qū)，與東部沿海地區(qū)相比，貴陽高新區(qū)先天優(yōu)勢、資源等“不足”。“這促使我們在聚才、引才、留才路徑上‘另辟蹊徑’，工作思路和方法從‘拼資金’‘拼資源’轉變?yōu)椤礄C制’‘拼服務’‘拼環(huán)境’?！辟F陽高新區(qū)組織人事部相關負責人說。 為了讓轄區(qū)人才有舒適的居住和生活環(huán)境，2018年以來，貴陽高新區(qū)在數博大道沿線規(guī)劃建設了5個人文氣息濃厚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的人才小鎮(zhèn)，形成了人才聚集新載體、新模式。5個人才小鎮(zhèn)全部建成后，人才住房建筑面積約30萬平方米，商業(yè)、辦公等面積約36萬平方米，涵蓋高品質居住、商務、創(chuàng)業(yè)、教育、醫(yī)療、娛樂等功能，凡符合相關條件的轄區(qū)人才，均可憑人才認定書享受人才小鎮(zhèn)住房優(yōu)惠政策。 去年以來，貴陽高新區(qū)先后組織多家轄區(qū)重點企業(yè)，前往人才小鎮(zhèn)現場選房，詳細解讀人才住房優(yōu)惠政策。打造人才小鎮(zhèn)，是貴陽高新區(qū)構建聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”的有益嘗試。
